Chargé.e de projets – Flexibilisation des parcours : CDI, Télétravail & Innovation

Présentation de l’offre et conditions

Cette offre de Chargé.e de projets – Déploiement d’outils de flexibilisation et personnalisation des parcours se distingue par son esprit novateur et ses conditions attractives. Il s’agit d’un contrat à durée déterminée d’un an, catégorie A+ (encadrement supérieur). La rémunération est annoncée à partir de 1 858 € nets mensuels, avec possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine et 45 jours de congés annuels.

Des avantages sociaux tels que la prise en charge partielle des frais de transport et de mutuelle, ainsi qu’un accès à la billetterie loisirs à tarifs préférentiels sont aussi proposés. Le poste n’implique pas de gestion d’équipe mais requiert autonomie et capacité de coordination interservices.

Le niveau minimum exigé est le baccalauréat (niveau 4), mais le savoir-être, l’organisation et la maîtrise des outils numériques sont essentiels pour réussir dans cette mission dynamique.

Quotidien et missions principales

Dans ce rôle, vous serez en charge de piloter l’optimisation des outils numériques facilitant la personnalisation des parcours étudiants. Vous travaillerez notamment sur FlexÉtudes, Synopsis et la gestion des mineures.

Vous devrez recueillir les projets de flexibilisation des cursus, documenter et accompagner les tests fonctionnels, et rédiger rapports et guides pour assurer l’adoption par les équipes pédagogiques. Vous participerez également à la conception et aux tests des outils, ainsi qu’à la formation des utilisateurs.

Le suivi technique, la coordination interservices et l’appui à l’organisation pédagogique font partie intégrante du quotidien. Ce poste exige de bonnes compétences relationnelles, une capacité à s’adapter et une vraie volonté d’innover.

Le dialogue constant avec les responsables de formation et autres acteurs éducatifs garantit l’évolution réussie des outils et l’adéquation aux besoins du terrain.

Points forts du poste

Un des principaux avantages est sans aucun doute la flexibilité dans l’organisation avec le télétravail possible et des congés généreux. L’aspect innovation pédagogique permet à chacun de valoriser son expertise dans l’environnement public.

L’exposition à des projets innovants, ainsi que l’autonomie et la responsabilisation, renforcent significativement l’employabilité à long terme. L’environnement de travail favorise la montée en compétences et la coopération entre services.

Limites et points faibles

Le salaire d’entrée est correct pour un poste public, mais pourrait paraître moins attractif comparé à certains postes équivalents du secteur privé. Le manque d’informations claires sur l’évolution salariale et la grille de rémunération peut être un frein pour certains profils.

L’absence de responsabilités managériales peut également ne pas convenir à ceux qui recherchent une évolution vers un poste d’encadrement rapide. L’environnement institutionnel demande parfois une adaptation au rythme administratif.

Notre verdict

Ce poste de Chargé.e de projets – Déploiement des outils de flexibilisation est idéal pour une personne souhaitant s’engager concrètement dans la transformation de l’enseignement supérieur, tout en profitant d’avantages sociaux intéressants et d’une bonne souplesse organisationnelle. Si vous maîtrisez la gestion de projets, recherchez l’innovation, et appréciez l’environnement universitaire, saisissez l’occasion pour candidater.