Chargé de Recrutement Senior H/F
CDI avec un salaire annoncé de 28 000 à 32 000 € brut annuels, missions stimulantes en recrutement expert pour la banque et la finance, outils modernes et perspectives d’évolution.
Cette offre en tant que Chargé de Recrutement Senior H/F s’adresse aux professionnels du recrutement ayant au moins trois ans d’expérience, particulièrement dans le domaine banque et finance de marché. La transparence salariale est un vrai plus, avec une rémunération affichée entre 28 000 et 32 000 € brut annuels. Le contrat proposé est un CDI, assurant stabilité et perspective d’évolution dans un environnement dynamique et digital.
L’entreprise valorise une approche conseil et performance, accompagnée par des outils technologiques performants comme Salesforce ATS et CRM, renforçant l’efficacité et l’autonomie des recruteurs. Le profil idéal est doté d’un Bac+3 minimum, avec une connaissance pointue du secteur bancaire et financier, ainsi qu’une forte capacité en sourcing et relation client.
Les missions au quotidien
Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients spécialisés banque et finance est l’une des tâches majeures.
Rédiger, diffuser et optimiser des annonces sur des canaux spécialisés fait partie intégrante de l’activité.
La recherche et la sélection de talents via des méthodologies avancées et des outils comme LinkedIn et Salesforce sont essentielles.
Conduire des entretiens ciblés et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement garantissent l’expertise métier.
Le suivi de la relation client et l’amélioration continue des méthodes forment la base d’un service de qualité reconnu.
Les avantages à considérer
Le positionnement sur des recrutements à forte valeur ajoutée apporte une stimulation intellectuelle et valorise l’expérience acquise.
L’accès à des outils numériques dernier cri, comme l’ATS/CRM Salesforce, contribue efficacement à l’organisation des missions.
Inconvénients potentiels
La spécialisation dans la finance de marché requiert une expertise technique et une mise à jour constante des connaissances sectorielles.
L’attente en termes de performance et d’autonomie peut aussi représenter un challenge relevé pour certains profils.
Notre verdict
Ce poste de Chargé de Recrutement Senior convient aux profils expérimentés recherchant de l’autonomie, un salaire transparent et une expertise sectorielle reconnue.
Des perspectives d’évolution et des missions motivantes sont au rendez-vous. C’est une opportunité solide à ne pas manquer pour les professionnels du recrutement en finance.
