Technicien – Chef de projet thermique
Responsable de projets thermiques, participation à la transition écologique, avantages sociaux attractifs et possibilité de CDD suivi de CDI.
Le poste de Technicien – Chef de projet bureau d’étude thermique F/H se distingue par un package de rémunération compétitif, une fourchette brute à partir de 2530 € mensuels et divers avantages comme les RTT, le télétravail et une complémentaire sociale appréciée. Le rôle est ouvert aux titulaires et contractuels, avec possibilité de CDD renouvelable puis titularisation à plus long terme. Il s’adresse aux candidats diplômés en thermique, avec un BTS ou IUT minimum, et une expérience en maîtrise d’œuvre. L’organisation du temps de travail, les congés additionnels et les avantages significatifs en font une opportunité idéale pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.
Responsabilités et missions au quotidien
Au sein d’une direction technique structurée, le technicien prend en charge l’étude, la conception et le suivi de projets thermiques variés, incluant chauffage, ventilation, climatisation et plomberie.
Vous réalisez des analyses de besoins, études de faisabilité, diagnostics d’installations existantes et chiffrage des solutions retenues, en lien avec l’équipe et les exigences qualité (ISO 9001).
La gestion de projet s’articule autour de la rédaction de dossiers techniques, de l’analyse budgétaire, du suivi des offres, ainsi que du pilotage technique et administratif des opérations attribuées.
En phase de travaux, vous coordonnez les entreprises intervenantes, contrôlez la conformité et assurez la réception des réalisations tout en produisant les documents techniques d’exploitation.
La veille technologique et le conseil technique auprès des partenaires internes et externes font également partie intégrante de ce poste polyvalent.
Points forts de l’offre
Le premier atout réside dans la diversité des missions confiées, offrant une montée en compétences rapide et un quotidien sans monotonie pour les profils curieux et rigoureux.
Le second avantage important concerne l’environnement professionnel : intégration dans une équipe dynamique d’experts, cadre de travail certifié et accès à la mobilité douce récompensée financièrement.
Quelques axes d’amélioration
L’absence d’indications précises sur une possible évolution managériale pourra freiner les ambitions de certains candidats axés sur le management.
Le salaire présenté comme indicatif est un point à anticiper car il dépendra de l’expérience. Les négociations devront donc être soignées.
Verdict
Ce poste conviendra particulièrement à des candidats motivés par l’action publique, la polyvalence technique et la construction durable. Il présente de solides atouts pour qui vise un équilibre entre confort de travail et perspective de développement.
