Chargé·e de recrutement
CDI, salaire de 20K à 25K €, avantages attractifs. Accueillir, sourcer, sélectionner et accompagner les talents dans un secteur dynamique du recrutement.
Découvrir ce poste en recrutement
Le poste de chargé·e de recrutement proposé chez Domino RH offre un contrat CDI et une rémunération annuelle nette comprise entre 20K et 25K €. Les avantages salariés incluent un package attractif : variable trimestriel, primes qualité, mutuelle financée, tickets-restaurants et six semaines de congés payés. Le rythme est dynamique avec des semaines à 41h et des missions riches, dans un secteur social et santé en croissance. Aucune possibilité de télétravail n’est indiquée, mais la stabilité du contrat ravira les profils à la recherche de sécurité.
Le quotidien du poste tourne autour de l’accueil des clients, compréhension des besoins, publication d’offres, sourcing, animation d’entretiens et suivi administratif des intérimaires. La gestion des plannings, la rédaction de contrats et le suivi RH font partie intégrante du poste, en contact permanent avec les collègues et les décideurs du secteur. Vous incarnerez également l’entreprise lors des salons professionnels et forums emploi, important pour valoriser l’image de Domino RH.
Missions et organisation quotidienne
Chaque jour, le ou la chargé·e de recrutement Domino RH accueille, conseille et suit les clients/interimaires.
Il/elle assure la diffusion d’offres, la présélection des candidats et l’animation de sessions de recrutement, en lien direct avec la direction.
L’organisation du travail inclut la gestion rigoureuse des documents contractuels, et le suivi RH tout au long des missions.
Le poste implique la gestion des imprévus, la participation aux événements emploi, et une collaboration étroite avec l’équipe RH et les clients.
L’environnement favorise l’autonomie, mais aussi la polyvalence : administration, relationnel, gestion des outils CRM.
Points forts du poste
Parmi les atouts, la stabilité d’un CDI et la sécurité du salaire sont appréciables dans la fonction RH. L’intégration d’une équipe à taille humaine favorise l’entraide et la progression.
Le package d’avantages, la possibilité d’obtenir des primes régulières et la reconnaissance du travail bien fait dynamisent la motivation au quotidien.
Quelques points faibles à considérer
L’absence de télétravail peut rebuter les candidats habitués à plus de flexibilité ou recherchant un meilleur équilibre vie professionnelle-personnelle.
La nécessité d’assurer des permanences téléphoniques 24h/24, 7j/7 pourra être ressentie comme une contrainte pour certains profils.
Le verdict
Ce poste s’adresse aux profils dynamiques, rigoureux, appréciant le contact humain et la variété des missions. Il combine stabilité, progression et avantages, mais requiert engagement et adaptabilité. Les débutants avec une première expérience trouveront un cadre structurant et un levier pour évoluer dans les RH, dans une entreprise où la culture de l’initiative et la prise de responsabilités sont valorisées.