Addetto Telemarketing/Sales Junior HR
Un’opportunità dinamica per neolaureati: formazione, crescita professionale nel team commerciale HR, ambiente meritocratico. Richieste ottime skill comunicative.
L’offerta Addetto Telemarketing/Sales Junior nell’ambito delle Risorse Umane, proposta da ADHR GROUP, si rivolge a neolaureati motivati. È un’opportunità a tempo pieno, in inserimento stage con finalità assuntiva, ideale per chi cerca una solida formazione in ambito commerciale HR. La selezione è orientata a profili senza esperienza ma con laurea in comunicazione o discipline umanistiche.
Tra le condizioni si segnalano il rapporto diretto con l’azienda, un ambiente meritocratico e dinamico, oltre a percorsi di formazione personalizzata sui prodotti e servizi. L’orario di lavoro standard è 09:00-18:00, garantendo stabilità e possibilità di crescita professionale in una realtà strutturata e in espansione.
Mansioni e Responsabilità quotidiane
La figura selezionata si occuperà di contattare telefonicamente potenziali clienti, aggiornare il database e fissare appuntamenti commerciali qualificati.
Dovrà presentare i servizi aziendali in modo chiaro e convincente, oltre a raggiungere gli obiettivi di performance e qualità prefissati dal team.
La gestione degli strumenti informatici e del CRM sarà parte centrale del lavoro, così come la capacità di superare obiezioni con professionalità.
La presenza di una squadra strutturata consentirà affiancamento e formazione continua per migliorare le competenze di vendita.
Ogni giornata sarà diversa grazie al contatto con clienti attivi e prospect, elemento che favorisce una rapida crescita professionale.
Punti di forza dell’offerta
L’opportunità di essere inseriti in una realtà solida e orientata alla crescita è una delle maggiori attrattive della proposta ADHR GROUP.
La formazione specifica e costante sui servizi aziendali consente un rapido apprendimento, utilissimo per chi è alle prime esperienze lavorative.
Ulteriori vantaggi del ruolo
Ambiente giovane e motivante, ideale per chi desidera apprendere da professionisti del settore. Possibilità di passaggio a ruolo stabile dopo lo stage.
La meritocrazia consente di vedere riconosciuti rapidamente gli sforzi personali incrementando l’autostima e la motivazione.
Punti deboli da considerare
Si tratta di una posizione di ingresso, quindi la retribuzione iniziale può non essere elevata e la pressione sugli obiettivi può risultare impegnativa.
Alcuni svantaggi del lavoro
Telemarketing e gestione delle obiezioni possono risultare attività ripetitive e talvolta stressanti per chi non abbia una forte attitudine alla comunicazione.
Verdetto Finale
Il ruolo di Addetto Telemarketing/Sales Junior HR con ADHR GROUP è consigliato a neolaureati motivati, desiderosi di una reale crescita professionale e di formazione mirata. Un’ottima porta d’ingresso nel mondo HR e commerciale.
