Inhouse Recruiter kaufmännisch
Koordinieren Sie den gesamten Recruitingprozess, profitieren Sie von Flexibilität, Weiterbildung und attraktiven Zusatzleistungen. Perfekt für erfahrene Personaler.
Die neue Position als Inhouse Recruiter für kaufmännische Rollen ist ideal für Profis, die sich Weiterentwicklung wünschen. Die Stelle wird in Vollzeit angeboten und bietet eine marktgerechte Vergütung. Außerdem erwartet die Bewerbenden ein sicherer Arbeitsplatz mit betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Benefits.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Flexibilität. Neben 30 Tagen Jahresurlaub gibt es die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit. Zusätzlich fördern individuelle Weiterbildungsangebote sowie Sachleistungen über eine Benefit-App die Motivation.
Das Unternehmen sucht Menschen mit Erfahrung im Recruiting und einer serviceorientierten Arbeitsweise. Ein empathisches Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeiten und Eigenständigkeit runden das gesuchte Profil ab.
Was macht ein Inhouse Recruiter kaufmännisch?
Im Alltag steuern Sie eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess für kaufmännische Positionen. Sie starten mit der Analyse der Anforderungen und wählen passende Kanäle aus.
Candidates werden von Ihnen gesucht, angesprochen und bis zum Onboarding betreut. Darüber hinaus führen Sie Interviews, koordinieren Termine und entwickeln Recruiting-Strategien weiter.
Sie pflegen ein Netzwerk an Talenten, führen Bedarfsanalysen durch und stehen in engem Kontakt zu Führungskräften und HR Partnern. Events und Messen gehören ebenfalls zu den Aufgaben.
Die Rolle bringt viel Verantwortung und Abwechslung, aber auch die Möglichkeit, aktiv an der Arbeitgebermarke mitzuarbeiten und Prozesse im Recruiting zu optimieren.
Vorteile der Position
Besonders attraktiv ist die Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle Trainings und kostenfreien Zugang zu modernen Lernplattformen. Die Arbeitsbedingungen sind flexibel und familienfreundlich.
Durch Benefits wie Jobrad-Leasing, Zusatzurlaub sowie die sichere, marktgerechte Vergütung bietet der Arbeitgeber zahlreiche Anreize. Wertschätzung und Teamgeist werden großgeschrieben.
Nachteile der Position
Die Vielfalt an Aufgaben kann herausfordernd sein, besonders für weniger erfahrene Recruiter. Der Anspruch an Eigenständigkeit und Organisation ist hoch.
Teilweise hohe Belastung durch mehrere parallele Suchen und konstante Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern kann zu Stress führen, was man mögen muss.
Fazit
Wer Recruiting liebt und Erfahrung in der kaufmännischen Personalsuche mitbringt, wird hier definitiv gefordert und gefördert. Die Benefits und Rahmenbedingungen überzeugen im Gesamtpaket.
