Gestionnaire RH et Paie
Poste en CDD de 6 mois avec salaire transparent jusqu’à 33k€, gestion administrative et paie, avantages sociaux attractifs. Minimum 2 ans d’expérience requis.
Le poste de Gestionnaire RH et Paie H/F proposé en CDD offre une rémunération annuelle pouvant atteindre 33 000 €, avec un contrat de 35h hebdomadaires.
Ce poste nécessite un diplôme Bac +2 minimum et au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire.
Vous bénéficiez d’un accès à la restauration collective, à l’intéressement, et à une participation attractive, tout en profitant d’un cadre de travail structuré et stimulant.
Le statut ETAM vous garantit un environnement professionnel conforme aux conventions collectives du secteur des services aux entreprises.
La transparence salariale et les avantages sociaux sont deux vrais atouts pour toute personne en recherche d’une stabilité et d’une évolution dans le domaine RH.
Au quotidien : missions et responsabilités
Le Gestionnaire RH et Paie assure la gestion de l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
Il prend en charge la paie, collecte et transmet les variables, et effectue le suivi des absences et des temps de travail.
Le rôle inclut le suivi RH, le conseil aux salariés ainsi que la gestion et le contrôle des indicateurs ressources humaines.
Une bonne capacité d’adaptation, de réactivité et, idéalement, la maîtrise du logiciel Cegi sont recherchées.
L’autonomie et le sens du service sont des qualités essentielles pour réussir dans ces missions.
Points forts du poste
D’abord, le salaire annoncé de 33 000 € par an et la transparence sur la rémunération sont très appréciés des candidats.
Ensuite, vous bénéficiez également d’une prime de partage de valeur ainsi qu’un CSE enrichi d’avantages concrets.
Le cadre professionnel propose une stabilité rassurante grâce à un contrat en CDD de six mois.
L’ambiance semble collaborative et les outils modernes offrent une prise en main claire et efficace.
De plus, le process d’intégration et d’administration de la paie sont déjà bien structurés pour faciliter votre quotidien.
Aspects à considérer
Comme tout poste généraliste en RH, la gestion simultanée de multiples tâches administratives peut devenir exigeante, surtout en période de clôture de paie.
La polyvalence attendue demande de l’agilité et une excellente organisation pour gérer au mieux toutes les missions confiées.
L’utilisation du logiciel Cegi, bien que non obligatoire, peut demander un temps d’adaptation si vous ne le maîtrisez pas.
Le cadre contractuel du CDD peut générer une incertitude quant à la pérennité après la mission initiale.
Enfin, il y a toujours la nécessité de rester à jour sur la législation RH, un défi fréquent dans ce secteur.
Verdict
Ce poste de Gestionnaire RH et Paie est une excellente opportunité pour les profils expérimentés en administration du personnel et paie désirant s’investir dans une structure stable.
La transparence sur le salaire, l’environnement de travail et les avantages sociaux sont de sérieux arguments pour postuler.
Une expérience concrète, la gestion maîtrisée du personnel et la polyvalence, constitueront les clés de votre réussite dans cette mission enrichissante.
Si vous recherchez de la reconnaissance, une rémunération attractive et des avantages sociaux, ce poste semble parfaitement adapté à vos ambitions professionnelles.
N’hésitez pas à postuler rapidement pour rejoindre ce cabinet dynamique !